''La Reforma Laboral 2019''

A continuación le mostraremos los puntos más importantes a considerar dentro de la reforma laboral 2019 así como los efectos de éste en la economía de México.

Quedó aprobada en general, pero no en artículos especiales o reservados que tienen que ver con la justicia laborar  y la libertad en los sindicatos. Con 120 votos a favor, cero votos en contra y dos objeciones, el Senado quedó aprobada la Reforma Laboral en México.

-Se establecen reglas para así evitar cualquier tipo de discriminación por género, empleo forzado y empleo infantil.

-Los líderes sindicales serán elegidos de manera democrática mediante el voto libre y secreto. A su vez, prohíbe que éstos ejerzan el abuso de confianza y violencia contra los miembros de la empresa.

-Le brinda a los Tribunales Colegiados la autoridad para poder resolver problemas relacionados a lo laboral.

-Se establece como una obligación de los patrones entregar a sus trabajadores, de manera gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión.

Hace hincapié a la apertura de la libertad sindical en México y la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje y el establecimiento de tribunales laborales que estarán ubicados en el Poder Judicial de la Federación.

Estas modificaciones laborales pretenden tener efectos en la economía del país, entre los cuales se pueden destacar:

1. Mayores recursos para trabajadores que tengan un juicio laboral. Esto como consecuencia de la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que estas queden sustituidas por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, lo que significa el fin de la corrupción y una justicia mucho más rápida para los trabajadores.

2. El costo por despido a trabajadores sería más transparente para las empresas. Se pretende que las empresas ya no podrán hacer negocios con nadie para evitar pagarle a sus trabajadores lo que realmente les corresponde.

3. Eficientar la resolución de los problemas laborares promovería la productividad. Las empresas no tendrían que pausar recursos por un tiempo largo, por lo que los trabajadores ganarían tiempo y podrán ocupar su tiempo en la búsqueda de un nuevo empleo.

4. La afiliación de las trabajadoras del hogar al IMSS. Esto ayudará a que las empleadas de este tipo puedan aspirar a una pensión conforme pasan los años.

5. Posible desaparición de algunos sindicatos. Cabe la posibilidad de que sean sustituidos por otros y que las empresas grandes caigan en una lucha sindical interna.

6. El tema de outsourcing. Es un tema de gran relevancia ya que por la falta de transparencia muchas empresas de este tipo pueden salir afectadas y no solo éstas sino miles de trabajadores mexicanos que trabajan bajo esta regla de contratación.

Estas son algunas consideraciones de la reforma 2019, sin embargo, estamos por ver las implicaciones de su implementación. Este es el primer ajuste de muchos que se planean realizar, aún hay varias interrogantes respecto al manejo del Outsoursing que plantearemos más adelante. 

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