CAMBIOS EN LA REPARTICIÓN DE LA PTU 2022

 

El reparto de utilidades fue uno de los elementos claves en la discusión de la reforma de outsourcing en México en el 2021. 

Como parte de las negociaciones para las modificaciones legales, se fijó un tope en el monto a distribuir entre los trabajadores en dos posibilidades: el equivalente a tres meses de sueldo o el promedio del PTU recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para la persona trabajadora. Esto se estableció luego de que el sector privado mostrara malinterpretaciones que ocasionarían la desaparición de los esquemas de subcontratación laboral en la PTU.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que, como resultado de la reforma y el reconocimiento de los trabajadores por sus patrones reales, la proporción de ganancias a repartir entre la fuerza laboral pasará del 2.8% a 7.7% en 2022. Esto representa un incremento de más de $100,000 millones de pesos. Además, se pasará de un pago promedio de 22 a 57 días de salario en promedio.

Pero ¿qué es la PTU?  La PTU o Participación de los Trabajadores en las Utilidades es la repartición de las utilidades entre los trabajadores de una empresa y es un derecho constitucional establecido en el artículo 123 de la ley federal de trabajo. Es una remuneración que se les otorga a los empleados, el objetivo es generar utilidades que beneficien a ambos.

El reparto de estas utilidades de la empresa (PTU) depende de las ganancias generadas o no por la empresa o patrón.

¿Qué trabajadores no tienen derecho al pago de utilidades?

Todos los empleados tienen derecho a recibir el pago de utilidades, excepto: directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas o trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda, además de los prestadores de servicios profesionales.

¿Qué sujetos están obligado a repartir utilidades?

1.      Todo patrón sea persona física o moral está obligado sea o no contribuyente inscrito al ISR (Impuesto Sobre la Renta) de cumplir y repartir utilidades a sus trabajadores.

2.      También incluye a aquellas empresas que:

     a)            Se fusionen, traspasen o cambien de nombre, tienen obligación de repartir PTU, por no tratarse de empresas de nueva creación.

     b)            La PTU se calculará con base en la declaración del ejercicio y no por los ingresos obtenidos en cada entidad económica.

      c)            Los empleadores dentro del régimen de subcontratación, cuando no cumplan con las condiciones del artículo 15-A de la ley federal de trabajo.

Para que los empleados puedan saber si el empleador con el cual laboran declaró utilidades, los patrones están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores (sindicato, o bien a la mayoría de los trabajadores) una copia de la declaración anual, dentro de 10 días siguientes a partir de la fecha de la presentación de esta.

Plazo para el pago de PTU:

1.      Los jefes tienen todo el mes de mayo para pagar a sus empleados la proporción correspondiente a las utilidades generadas. Por lo cual, la fecha límite para cubrir esta prestación es el 31 de mayo. Por otro lado, las personas físicas con actividades empresariales que pagan utilidades a sus empleados tienen como fecha límite el 30 de junio para hacerlo.

2.      Transcurrido el plazo, las cantidades no reclamadas se agregarán a la utilidad repartible del siguiente año y, si en este no hubiere utilidad, el reparto se hará con el total de las cantidades no reclamadas.

¿Qué consecuencias tiene el patrón al incumplir con el pago de utilidades?

Puede ser acreedor de una multa equivalente a 250 a 5000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización), lo que actualmente equivale a $24 055.00 a $481 100. 00 según el artículo 994 de la ley federal de trabajo.

El reparto de utilidades se estableció en nuestra Constitución en 1962 y es un derecho que tiene toda persona trabajadora en México a recibir parte de las ganancias que generó la empresa como respuesta a su esfuerzo para generarlas.  Sí bien la nueva reforma de subcontratación laboral ha creado nuevas maneras del incumplimiento de una obligación laboral, tan antigua como lo es la PTU, lo es que no cambio la mecánica de el cálculo, solo se le agregó una comparación para topar los importes a entregar a los trabajadores.

Los expertos coinciden en que el reparto de utilidades en 2022 será un desafío para las empresas y requerirá de análisis profundos debido a los diversos escenarios generados por los cambios en el contexto de la prohibición de la subcontratación laboral.